Qu’est-ce qu’un arrêt de travail

Définition d’Arrêt de travail (pour Maladie)

C’est une suspension du contrat de travail. Selon les conventions collectives, il permet ou non la poursuite des droits liés au contrat de travail (ancienneté, congés, formation, etc…). Le salarié doit prévenir l’employeur normalement dans les 48 heures en lui transmettant le certificat médical. Pendant le congé maladie le salarié ne peut évidemment pas travailler ailleurs. Il doit se soumettre à l’éventuelle demande de contre-visite patronale. Il doit reprendre à la date prescrite sinon il se met en absence injustifiée. Enfin, il ne peut reprendre que s’il a satisfait à une visite de reprise par un médecin du travail. Les arrêts maladie sont indemnisés d’une façon réglementaire. On peut trouver toutes les informations sur le sujet sur la page du Service Public. L’indemnisation « légale », de base, peut être complétée par une mutuelle ou tout autre organisme de prévoyance individuel ou d’entreprise. Dans ce cas, le complément est toujours limité dans le temps. A noter que la maladie elle-même ne peut être un motif de licenciement, bien que les absences répétées puissent finir par en constituer un motif si elles perturbent gravement le fonctionnement de l’entreprise. Si on tombe malade avant ses congés, on y a droit à son issue. Si on tomber malade pendant ses congés, c’est du tout perdu. Enfin, il se faut se rappeler que la maladie prolonge la période d’essai, le cas échéant.